Четверг, 22.02.2018, 02:00
Виналайт в Нижнем Новгороде
Главная » Файлы » Бизнес с Компанией Виналайт

Вознаграждение за прямую рекомендацию
07.02.2012, 00:28
Совершенно новый вид вознаграждения –
 вознаграждение за рекрутирование
(вознаграждение за прямую рекомендацию)!!!
 
Содержание:

  1. Определение вознаграждения за рекрутирование и его предназначение.
  2. Цикл расчёта вознаграждения за рекрутирование.
  3. Условия для получения вознаграждения за рекрутирование .
  4. Способ расчёта вознаграждения за рекрутирование .
 
1.    Определение вознаграждения за рекрутирование и его предназначение.

}         Определение вознаграждения за рекрутирование: вознаграждение за рекрутирование – новый вид вознаграждения, прибавка к текущему маркетинг-плану. Основанием для выплаты этого вознаграждения является объем PV 1-го поколения спонсора за месяц( т.е. объём PV первого поколения от структуры рекомендателя за месяц), который определяет участие или не участие в распределении прибыли и долю этого участия. Размер выплачиваемого вознаграждения за рекрутирование определяется накоплением DSPV за месяц.
}         DSPV (Direct Sponsoring PV) – объем PV от прямого спонсорства, где учитывается объём PV 1-го поколения (первоначальные закупки + повторные закупки + повышение статуса).
}         Предназначение вознаграждения за рекрутирование: повысить активность дистрибьюторов в плане прямой рекомендации и установить более высокие критерии для сетевого лидерства.
 
2. Цикл расчета вознаграждения за рекрутирование.

}     Расчёт вознаграждения за рекрутирование производится по рабочим месяцам , рабочие месяцы совпадают с рабочими циклами в рамках действующей системы вознаграждений.
}   Расчёт и начисление вознаграждения за рекрутирование производится после расчета последней недели каждого рабочего месяца, например: расчет и начисление вознаграждения за рекрутирование за 7 рабочий месяц производится в первую неделю 9 рабочего месяца.
 
3. Условия для получения вознаграждения за рекрутирование.

Для начисления вознаграждения за рекрутирование необходимо соответствовать 3 -м параметрам:
 1)Иметь статус не ниже «платины»;
 2)Выполнить требования по повторной закупке за рассматриваемый рабочий месяц в установленный период календарного месяца;
 3)Общий объём DSPV в рассматриваемом рабочем месяце (объём первоначальной закупки + объем повторной закупки + повышение статуса, получаемый от 1-го поколения структуры рекомендателя) в сумме должен составлять не менее 1200 PV.
 
4. Способ расчёта вознаграждения за рекрутирование.

1)Компания отчисляет 1% от ежемесячного общего объёма продаж PV иностранного рынка в Фонд вознаграждений за рекрутирование.
2)Партнёры, выполнившие условия для получения вознаграждения за рекрутирование
       заработают 3 балла при достижении объёма в 3600 PV (максимальный объём),
       заработают 1 балл при достижении объёма в 1200 PV (минимальный объём)
3) Система будет производить расчет – в соответствии с общим количеством баллов всех участвующих в получении вознаграждения за рекрутирование, рассчитывать денежный эквивалент каждого балла, каждый из выполнивших условия для получения вознаграждения за рекрутирование получает вознаграждение в соответствии с набранным количеством баллов.
}         Те, чье 1 поколение набрало от 1200 до 2399PV, получают 1 балл.
}         Те, чье 1 поколение набрало от 2400 до 3599PV, получают 2 балла.
}         Те, чье 1 поколение набрало 3600PV и выше, получают 3 балла.
 
Расчётная формулакаждого балла:
 
 
Пример расчета:
 
}         Условия: В данном рабочем месяце общий объем иностранного рынка компании(за вычетом Китая и Гонконга) составил 10 000 000 PV.
}         10 000 000 PV x 1% = 100000 PV -объем Фонда вознаграждений за рекрутирование за данный месяц. Среди иностранных лидеров сети компании 100 человек выполнили условия для получения вознаграждения за рекрутирование, конкретное распределение Фонда вознаграждений за рекрутирование следующее:
}         3 лидера набрали по 3600 PV и более: 3 x 3 балла = 9 баллов.
10 лидеров набрали по 2400 – 3599 PV: 10 x 2 балла = 20 баллов.
87 лидеров набрали по  1200 – 2399 PV: 87 x 1 балл = 87 баллов.
}         Итоговое количество баллов составило 116 баллов.
 
Денежный эквивалент каждого балла Фонда вознаграждений за рекрутирование = 100000 PV / 116 баллов = 862 PV.
Категория: Бизнес с Компанией Виналайт | Добавил: winalite-nn | Теги: виналайт, рекомендация, млм, сетевой маркетинг, доход, бизнес, ЗАРАБОТАТЬ
Просмотров: 293 | Загрузок: 0 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Меню сайта
Анион. прокладки
а-линолен.кислота

Ссылки по Виналайт

Ссылки по Winalite!

Для молодых мам!
Друзья сайта
  • WINALITE Здоровье – это здорово!
  • WINALITE в Москве
  • WINALITE Ростов-на-Дону
  • Стань Хозяином своей Жизни!
  • Философия благополучной жизни или как стать БОГатым
  • ORIFLAME: Wellness-Club "3D+" Как Похудеть и Заработать на Здоровье!
  • Лучшие продукты для лучшей жизни
  • Wellness: В здоровом теле- здоровый дух
  • Ваш Путь к Стройной Фигуре
  • ORIFLAME - Шведский стол возможностей
  • ORIFLAME Ростов-на-Дону
  • Wellness от ORIFLAME в Нижнем Новгороде
  • Статистика


    Поиск
    Мне нравится!
    winmeta

    Сухое рисовое
    молоко WINMETA!

    рисовое молоко, WINMETA, winalite

    Детские подгузники
    winalite
    Обменный курс
    Обменный курс
      с 5 мая 2012 г.
     

    1:32.00
    Новинка!!!

    Анионовая
    зубная паста

    анион, зубная паста, виналайт  

    Категории раздела
    Продукция Компании Виналайт [8]
    Бизнес с Компанией Виналайт [7]
    О Компании Виналайт [3]
    Акции Компании Виналайт [4]
    Врачи о Продукции Виналайт [2]
    Психология Успеха [3]
    Copyright MyCorp © 2018Бесплатный хостинг uCoz